“我们跟义和车桥公司联合举办第一期培训班时的情景，我现在还记得清清楚楚，报名的农民像赶大集一样。”诸城市朱解镇党委书记侯炳勇，跟记者谈起培训农民的事，感慨颇多，“那真是受欢迎啊！”
诸城市劳动部门的调查显示，该市农村富余劳动力，按文化程度划分，初中及以下学历占了７９·８％，高中或中专学历占１９·９％，大专及以上学历仅占０·３％。显然，农村富余劳动力转移，还存在一个农民工文化技术素质达不到要求的“素质瓶颈”，单靠就业岗位的增多，还不能顺利完成农村劳动力的就地转移任务。
要富“口袋”，先富“脑袋”。诸城市把农村劳动力的职业技能培训作为提高农民工素质和农村劳动力转移就业的基础工作来抓，并与企业联合，实行“订单培训”，破解“素质瓶颈”，架起了农民转移致富的“金桥”。
在这一思路指导下，诸城市正规的职业教育发展很快，目前全市中等以上职业学校有８处，其中高等职业学院１处、高级技工学校１处，在校生达到１·４万人。这些学校与福田诸城汽车厂、桑莎集团、新郎公司、义和车桥公司等大中型企业常年联合，签订培训协议，实行“订单培训”，每年仅从农村招收的初、高中毕业生就有６０００多名，其中的一半左右被培训为中级以上技能人才，他们中的很多人走上岗位后，成长为车间或单位的技术骨干。从诸城市高级技校毕业的陈炳霞，到桑莎集团工作不到一年，就成了车间的技术“大拿”；分配到义和车桥公司的贾凤斌，现在已经成了机械加工车间的主任。
从２００４年开始，诸城市还成立了专门的农村劳动力转移培训阳光工程领导小组和办公室，把农村劳动力教育培训作为公共财政支持的重点，依托市直职业学校和乡镇培训中心，有计划、有组织地对农民进行专业技术培训。当年，由经济学校和成人中专培训转移了２０００人；２００５年，转移培训基础较好的朱解镇农民就业培训中心，与义和车桥公司、大众木器厂、绿康公司、鸿兴木器厂等企业签订合同，分三期培训农民１００４人，全部安排到这些企业。今年，朱解镇又承担了１０００人的培训转移任务。
劳动、农业、教育、共青团等职能部门和乡镇党委政府组织的农民培训则更为灵活。他们针对市场需要和农村富余劳动力的培训意愿，与周围的大小企业联合办学，开展形式多样的实用性、操作型的短期培训。全市已形成了电气焊、车床、服装、营销、餐饮服务、家政服务、农产品加工等多个培训专业。团市委建立了“青春创业行动”培训基地１３处，坚持集中培训和业余培训相结合，每周六举办一期“真情促就业培训班”，对青年进行市场经济知识、营销知识和管理知识的培训，已帮助２０００余名农村劳动力找到了就业岗位。辛兴镇成立农村妇女就业培训中心，专门为企业培训技术女工，使一大批原先只会围着锅台转的妇女，成为生产加工的行家里手。该镇孙家沙岭村的颜淑凤，学到一手过硬的缝纫技术后，在家门口的厂子里，一个月能挣８００多块钱，还耽误不了家里的零活。她很满足：“现在手头宽裕多了。”
现在，诸城市的农民只要有就业愿望，就能就近找到培训机构。全市２３处乡镇（街道）都建立了劳动保障事务所，把劳动管理和就业服务延伸到乡镇、村，形成了市、乡、村三级劳动保障服务网络。各有关部门单位还纷纷开展送信息、送服务、送技能、送岗位等“下乡赶集”活动，利用农村集市日现场开展职业介绍、提供就业培训和劳务信息，开辟了农村富余劳动力转移就业的绿色通道。
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