今年1-7月份,高密市实现财政总收入12.57亿元,其中地方财政收入7.67亿元,分别增长19.5%和30.9%；规模以上企业实现销售收入349.8亿元、利税29.5亿元,分别增长30.9%和30.2%。该市经济社会各项事业的又好又快发展,人才发挥了一定的支撑作用。9月14日,笔者在该市采访时,从几组看似平淡的数字中,了解到他们创新思路,引进人才、培养人才和使用人才的一些做法。

　　一项制度:3000名大学生纳入“信息库”

　　“受诸多因素制约,县级市很难引进高层次人才。为此,我们打破传统引才模式,适时将人才开发的触角延伸到高校在校大学生,建立起了‘在校大学生———企业家联谊制度’。”提起人才的引进,该市人事局局长仪义直告诉我们。每年举行一届以“热爱家乡、建设高密”为主题的高密籍大三学生联谊会,是这项制度的主要内容。期间,该市领导通报全市经济社会发展情况和人才引进、培养、使用等方面的政策,重点企业负责人介绍开发人才资源、促进企业发展的成功经验,优秀大学毕业生代表介绍自己的创业经历。目前,该市已与全国100多所高校的高密籍在校大学生建立了密切联系,并建起信息库,有针对性地收录与该市纺织服装、食品加工、机械制造等主导产业相关的大学生3000多人。通过联谊会这一平台,已有700多人与有关企业达成了就业意向,其中300多人签订了就业协议书。

　　两个文件:750名“徒弟”变成技术骨干

　　在新农村建设如火如荼地展开时,该市人事部门充分发挥职称评聘工作的导向作用,制定了《关于组织城区专业技术人员深入基层开展技术服务的实施意见》,吸引38个市直事业单位、483名中级职称以上的专业技术人员踊跃参加,有效缩小了城乡专业技术力量之间的差距。围绕建立高层次专业技术人才服务新农村建设的长效机制,又制定《“名师带徒”人才培养工程实施方案》,由具有副高级以上职称及获得市(县)以上“专业技术拔尖人才”等称号的专业技术人员,每人招收1-2名相应专业的中、初级专业技术人员当“徒弟”,开展长期“传帮带”结对培养活动。该工程实施以来,师徒间开展传、帮、带活动1500多次,使750名“徒弟”快速成长为基层技术骨干。

　　三届论坛:600名企业家“充电”

　　“每次参加企业论坛,我都有很大的收获,这对于提高我的管理水平,促进企业的健康成长都有十分重要的意义。”豪迈机械科技公司董事长张恭运告诉记者。围绕解决现有企业经营管理者现代管理理念相对陈旧、整体素质有待提高等问题,该市坚持资源共享、合作共赢的原则,借智、借力促发展。在广泛征求企业家意见建议的基础上,连续以“创新、发展、跨越”为主题,举办了三届“高密企业论坛”,受惠企业家600多名。论坛举办过程中,通过邀请国内资深专家、著名学者为企业家指点迷津,引导他们用先进的理念武装头脑,深入探讨企业战略转型与管理升级、制定营销战略、打造企业品牌和创新用人机制和规范用人体系等带有根本性和战略性的问题,让他们尽快成为企业管理的“行家里手”,实现从经营管理者到当代企业家的转变。

    特约记者窦吉进通讯员宋永双张洪军