“部署工作到一线,攻坚破难上一线,赶超发展在一线”,今年以来,寒亭区委、区政府围绕定位更高的工作目标,叫响了“重行不重言”的“一线工作法”。近日,在该区采访时欣喜地看到,这里真抓实干、求真务实之风日盛,一个全力推进城市化进程的大战役正渐入高潮。

    面对新形势,寒亭区委、区政府立足实际提出了新的发展思路和举措,突出工业抓投入、农业抓品牌、城市建设抓提升、服务业抓空间、文化旅游抓项目、社会事业抓发展六项重点工作。为把目标落到实处,区里结合深入开展的“作风建设年”活动,大力推行“一线工作法”,即让各级领导干部带着问题走向基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众,做到“领导在一线指挥、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验,形象在一线树立”。

    寒亭区建立了区委常委抓片、政府分管区长抓线、人大侧重抓民主政治和生态建设、政协侧重抓文化产业和对外开放的领导责任体系,并实行区级领导定点联系“一镇街一企业一社区”制度,定期蹲点调研,倾听群众呼声,发现和解决实际问题,并及时写出调查报告。区里还制定出台了重点工程“包保”工作机制,明确规定,只要不召开会议和参加公务接待,区级领导一律到基层和工地现场办公。目前,全区30家重点企业,30个重点工业项目,以及城区拆迁、城中村改造、道路综合改造等一系列重点工程建设,均由主要领导分包,在一线点对点、面对面地抓协调、抓调度、抓落实,加快项目进程。同时,区里进一步强化责任考核,重新修订完善镇街和区直部门单位工作考核办法,使考核指标更加突出发展要求、工作压力和具体责任,更加突出工作创新,并运用实地看、大家评、跟踪考等考核手段,定期组织现场观摩,当场记名打分,公布评议排序,对确定的重点任务则由考核部门跟踪考核。在用人导向上,区里也坚决向一线倾斜,大胆将奋发有为、负有创新精神的干部推向一线,委以重任,对成绩突出、贡献大的,给予表彰奖励,优先提拔重用。对个别工作平庸完不成任务、贻误发展的,区里也采取必要的组织措施,坚决予以调整。

    自实行“一线工作法”以来,该区广大干部的工作作风有了根本转变,工作效率得到极大提高。区人大、政协认真落实区级领导包靠帮扶重点企业和重点项目责任制,1至4月份,所包靠的15家重点企业实现主营业务收入、利税分别比去年同期增长46.5%和38.9%,所包靠的15个重点项目中,已有10个建设进度过半,完成投入3.9亿元。为打造经济发展的一流软环境,该区各职能部门纷纷出台新举措,变“坐门等客”为“上门服务”,审批、服务等效能均提速30%以上。在农村也是如此,结合实行“一线工作法”,开元街道推出了“驻村员为民办事代理制”,随时为老百姓“跑腿”解难题。该区还采取富村带穷村、区直部门包村、企业帮村等形式,开展综合整治,切实促进了后进村面貌的改变。

    “一线工作法”,凝聚了全区上下又好又快发展的强大合力,一季度完成地区生产总值19.7亿元,比去年同期增长15.7%。1―4月份,地方财政收入同比增长74.4%。与此同时,为全区义务阶段学生更换配用公共课桌凳、拓展“关爱老年人行动”、为城乡居民提供免费碘盐、对虞河进行综合治理等“十件惠民实事”也得到全面落实,让广大人民群众最大限度地分享到了改革发展成果。

    (刘志伟)