乡镇党委换届工作开展以来，昌邑市坚持从严肃组织人事纪律、严防各种不正之风入手，采取有效措施，努力在该市上下营造风清气正的换届环境，确保了换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，促进了各项工作的顺利开展。目前，该市13个乡镇全部圆满完成换届任务，未发生一起违规违纪现象和因换届引发的信访案件。

　　常委班子公开承诺。换届工作开始前，市委专门召开了该市乡镇党委换届工作会议，传达上级关于乡镇党委换届工作的部署、安排和要求，学习中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》和中纪委、中组部通报的违反组织人事纪律的典型案件，明确了换届期间的有关纪律。在此基础上，昌邑市委书记陈白峰同志代表市委常委向广大干部群众做出三项公开承诺：一是严格按规定推荐干部，推荐时书面署名送市委组织部，不以个人名义向下级领导同志打招呼或施加压力，干预人事安排；二是严格按程序选拔任用干部，不搞临时决策、突击提拔；三是严格遵守各项廉政纪律，不参与、不接受违反换届工作纪律的任何宴请和礼品，不泄露市委酝酿干部任免等机密事项。同时，明确提出：对“跑官要官”的，除严肃批评外，一律不予提名研究，是考察对象或后备干部的，取消资格；对诬告他人的、搞拉票贿选的、传播和散布影响换届工作“小道消息”的、干扰破坏换届选举的，发现一起，查处一起，决不姑息。会后，将公开承诺利用广播、电视等新闻媒体向全市公开，接受社会监督。

　　做细做实思想工作。该市乡镇党委换届工作会议之后，市委常委按照分工，分头到乡镇召开领导班子成员会议，向全体乡镇领导干部传达市委关于乡镇党委换届工作会议精神，进一步强调换届纪律，教育引导广大干部自觉做好当前各项工作，经受住换届工作对自己的考验。干部调整之后，又针对由于受职数精减、交叉兼职等因素影响，多数干部包括一些表现较突出的干部不但没有得到提拔重用，有的还降低了职务，因而思想波动较大的实际情况，在集体谈话的基础上，由市委书记、组织部长分头到各乡镇进行个别谈话，教育引导他们从党的事业出发，讲政治、顾大局、守纪律，正确理解上级的政策要求、对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。通过细致深入的思想工作，使“进”的朝气蓬勃，“退”的心情愉快，“留”的加倍努力，“转”的奋发进取，维护了稳定和谐的工作大局。

　　加大督查指导力度。实行常委包靠乡镇责任制，从纪委、组织部、宣传部、人事局抽调相关人员，组成了由市委常委任组长的督查组，采取召开座谈会、走访群众、电话交流等方式，定期不定期地深入各乡镇对换届工作进行明察暗访，及时了解掌握干部群众的思想动态，调查分析工作中的矛盾和问题，研究落实切实可行的工作措施。为拓宽信息举报渠道，分别在市委办公室、纪委、组织部开设举报电话，及时受理换届工作中出现的违规违纪问题。对存在倾向性、苗头性问题的单位和个人，迅速由督查组组长对党委书记和干部本人进行提醒谈话，责令查清根源、明确措施、限期改正，并进行跟踪问效，确保把问题化解在基层，消灭在萌芽状态。保证了各项工作的顺利推进。（昌组）