3月26日讯 日前,记者从市委组织部获悉,自去年以来,我市紧密围绕建设素质优良、结构合理、规模宏大的社工人才队伍的要求,结合农村社区建设工作实际,在平台、岗位、教育、开发、激励等环节上下功夫,切实加强农村社区社会工作人才队伍建设,取得显著成效。

    衔接农村改革,搭建工作平台。坚持与农村综合改革衔接相配套,逐步完善农村社会工作平台,在乡镇(街道)普遍成立社会事务办公室,具体负责各类社会工作。通过发展完善农民合作组织、建立慈善救助超市、开辟实践基地、活化民间公益组织等方式,增加社会工作元素,为农村社会工作人才开展工作,搭建有效平台。寿光市积极培育民办非企业和服务性社团机构,目前发展到107家,500多名农村社会工作人才活跃其中,从事蔬菜种植、加工、运销和法律咨询、心理辅导等社会工作,为农民群众提供个性化、多样化服务。

    结合工作实际,加大岗位设置。根据农村社会工作分布领域、业务职能和服务对象的不同,按照市直部门“垂直一条线设置”、农村“网格状划分区域、横向全面设置”的办法,不断加大农村社会工作岗位开发和设置力度,并科学合理的界定岗位职责、结构比例和人才配备,做到按需设岗、因事设岗。

    采取多种形式,强化教育培训。制定社会工作人才队伍建设规划,对教育培训的学习内容、方式方法、任务目标,做出了明确具体的要求。各试点县市区以“提高专业理念、提供专业服务”为重点,本着“菜单式教学、订单式培养”的原则,通过理论研讨、专家讲座、专题培训、考察学习等方式,大力开展农村社会工作专业培训和知识普及。

    加强资源整合,搞好综合开发。充分发挥市场配置主体作用,在整合资源上下功夫,把与农村社会工作紧密相关、链条较长的相关部门,如民政、教育、卫生等,进行有效整合配置,加大岗位设置、人员配备和教育培训力度,促使他们按照社会工作规律开展工作。同时,大力搞好开发,打破部门、单位、行业、地域界限,构建统一协调的农村人力资源开发协同机制。

    建立长效机制,抓实激励评价。市委、市政府把人才工作目标责任制纳入社会事业考核体系,把农村社会工作人才队伍建设细化量化,不断建立健全激励评价机制。认真贯彻落实人事部、民政部《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》,组织动员广大社会工作从业人员积极报名,参加今年全国首次社工资格考试,逐步建立健全社会工作职业水平评价制度。