这些日子，昌邑市围子镇古城村支部书记张鹏飞忙得不可开交：组织刚换届的村两委班子进行培训、开展农田水利基本建设、为明年开春硬化村内大街和出村路四处跑资金……看着他忙碌的身影，村民们无不交口称赞：“鹏飞这孩子真办实事，浇地的水电费比原先低了不少，村里的卫生也有专人清理了，想活动活动还有这么多健身器材，真是大变样了。”像张鹏飞这样，在昌邑市镇、村两级工作一线上，还活跃着100多名年轻优秀大学毕业生。这是昌邑市加大培养选拔优秀年轻干部力度带来的新气象。

        从2004年开始，昌邑市连续四年面向全国招录优秀大学毕业生充实到基层。他们通过新闻媒体刊播、邮寄信函、走出去对接、请进来洽谈、面对面接触等方式进行广泛宣传，吸引了众多学子前来报名。参照公开选拔领导干部模式，笔试、面试全部委托上级专业人才测评机构组织实施，纪检部门全程监督，新闻媒体及时通报有关情况，真正做到社会满意、考生佩服，具有真才实学的“凤凰”纷至沓来。

        引得“凤凰”来，更要留得住。市里充分考虑大学生的特点，对他们严格要求但不苛求，规范管理但不抑制个性，努力为其成长进步创造良好条件。在统一进行岗前集中培训的基础上，安排他们到工作片包村驻点或在党政办公室处理日常公务，助其尽快熟悉面上情况、了解基层工作。同时，积极安排他们外出参观学习，拓宽视野。每年给其家长寄送慰问信，不定期召开座谈会，积极协调解决他们工作、生活和家庭中遇到的困难。

        培养好干部，更要用好干部。在坚持原则的前提下，昌邑市不搞论资排辈，适时把政治素质好、工作能力强的大学生推上重要岗位。先后有3人被提拔为副科级干部，42人担任了党委秘书、团委书记、站(所)长等镇(街)中层职务。今年又选拔了17名大学生到村担任党支部书记，让他们在农村一线经受锻炼。

        四年来，昌邑市共吸纳109名有能力、有活力、有潜力的优秀大学毕业生，不仅为农村基层组织增添了生机和活力，加快了新农村建设步伐，而且优化了基层干部队伍结构，一支高素质的后备干部队伍初步形成。目前全市镇（街）干部中，35岁以下的占36.8%，全日制大学本科以上学历的220人，分别比四年前提高8.6个百分点和9.2个百分点。（张新建 于兹军 王学军）