近年来，寒亭区加强领导、不断创新、加大投入，积极促进了计生工作的和谐发展。

　　完善工作推进机制。该区把健全完善人口计生工作推进机制纳入了经济和社会发展的总体规划，纳入了领导干部年度考核指标体系和年度重点工作立项督查范围。对人口和计生工作，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，并层层落实责任，工作具体到人，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

　　健全经费保障机制。该区设立计生专项财政基金，确保计生奖励、扶持、救助、保障等方面费用和日常经费的正常开支。为落实计划生育家庭的补助政策，该区对主动放弃二胎生育指标的“一女孩”的家庭，在过去一次性奖励1000元的基础上，今年对年龄达到30周岁的“一女孩”夫妇，每人每月由区政府补助50元，其待遇享受直至60周岁，尔后再与国家奖扶政策接轨；对实行计划生育后，因病因灾致贫的特困家庭，每年给予至少1000元的资助；对计划生育家庭办理独生子女两全保险、独生子女父母补充养老保险、母婴安康保险、节育手术保险等社会保障。三年来，区财政用于计划生育家庭奖励、扶持、救助、保障等方面的投入，累计接近700万元。同时，为了创造更好的服务条件，继2004年投入1000余万元建成区计生妇幼保健服务中心综合大楼后，该区今年又投入400余万元，为该区各乡镇(街办)计生服务站配备了新型B超、干手灭菌仪等医疗设备；投入120多万元建立“村村通”计生信息网络和购置了指纹仪、摄像机、笔记本电脑等设备，切实提高了服务水准。

　　改革基层用人机制。该区强基固本，加强基层计生干部的配备。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则和“年轻化、知识化、女性化”的标准，采用“村用、乡聘、区管”的方法，配齐配强村计生主任，并实施动态管理。工资待遇方面，村计生专职干部的固定补贴增长了15%，即由2006年每人年均3000元提高到3450元，还实行了工资待遇与工效挂钩，严格考核，按绩奖惩，极大地调动了工作积极性。

　　履行考核奖惩机制。坚持推行区、镇(街办)、村三级目标责任制，层层签订人口和计划生育责任书。为激发和调动计生工作的积极性，在年度考核中获一、二、三等奖的乡镇(街道)，除大会表扬、颁发荣誉证书外，还将获得一定数额的奖金。对工作不利的单位、部门责任人，实行诫勉、降职、调离等惩处，保证了计生工作的顺利进行。 (孟令文)