近年来，寿光市坚持以开展“三级联创”活动为总抓手，通过抓重点、抓创新、抓落实，不断增强农村基层党组织的生机与活力，为全市“和谐村庄”建设开好局、起好步注入了强劲动力。
坚持不懈抓重点，着力夯实构建“和谐村庄”的组织基础。市委把综合素质高、服务意识强、熟悉经济社会建设和管理的干部选拔进镇街领导班子，采取“两推一选”把政治素质高、群众威信高和自身致富能力强、带富能力强的“双高双强”型人才选进村班子。目前，全市乡镇党委班子成员平均年龄36.6岁，大学以上文化程度的达56.1%；村“两委”成员中，45岁以下的占70.6%，高中以上文化程度的占83.6%，致富能手占86.2%。在此基础上，投入1100多万元，建起了覆盖所有镇街和村的远程教育接收站点，开通了远程教育视频互动与资源共享系统，加大对镇村干部的教育培训力度，镇村领导班子发展农村经济、调整产业结构、带动农民致富的素质能力明显增强。为切实解决村级组织经费运转难题，市委制定下发了发展壮大村级集体经济的意见，多渠道增加村级集体收入，全市78.6%的村集体年经营性收入超过5万元。同时，抓好村级组织活动场所建设，全市80%以上的村完善了图书阅览、文化娱乐、卫生健身等设施，丰富了农民群众的精神文化生活。
积极探索抓创新，全力破解农村基层组织建设难点问题。紧密结合“和谐村庄”建设的基础条件和工作实际，积极探索新的工作思路和措施，解决基层组织建设难点问题。一方面，实施产业建支部，创新农村党组织设置方式，总结创造了优势产业党组织、行业协会党组织等“九种组建模式”，初步构建起了以乡镇党委为龙头，以村党组织为主体，以产业党组织为补充的农村基层党组织体系，扩大了农村党组织的组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖，产业党组织应建组建率达到97.7%，组织带动全市80%以上的农户进入了农业产业化经营体系。另一方面，完善设岗定责、公开承诺制度，创新农村党员干部发挥作用的平台。目前，全市已有2.5万名农村无职党员履职上岗，上岗率占96.1%，实行公开承诺的基层党组织达100%，参与承诺的党员干部5.1万人。
上下联动抓落实，努力形成推进农村基层组织建设的整体合力。市委常委带头建立联系点，每人包靠一个乡镇，联系一村、一部门、一站所，抓点带面，市级班子成员自觉落实“一线工作法”，每年拿出不少于三分之一的时间深入基层，确保“领导在一线指挥，情况在一线掌握，措施在一线落实，问题在一线解决”。充分发挥组织部门牵头抓总作用，定期通报情况，加强指导协调。连续三年开展了“聚三力、赢民心”和“千名干部驻千村、万名干部联万户”活动，组织市镇部门包村、干部联户，使被帮扶村实现由“乱”到“治”，由穷变富。在全市集中开展了“学习王乐义，保持先进性，建设新农村”大讨论活动，推出新时期农村基层党支部书记的优秀代表王乐义这一重大典型，组织巡回宣讲，使全市农村党员干部深受教育和感染，在全市崛起了一大批王乐义式的农村优秀干部群体。在“和谐村庄”建设中，全市选树了一批各具特色的示范村，力求“一村一品，一村一景”，形成典型模式，使学有榜样、赶有方向，起到了“带动一大片”的综合效应。(记者许文海)
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